前几天小壹提到了放产假后是否还放年假的问题：休了产假后还能休年假吗？，今天来说说产假期间的经济保障：产假工资、生育津贴。
生育津贴与产假工资
首先，生育津贴是不是产假工资？这一点小壹之前也没有搞清楚北京生育津贴领取流程，以为这笔钱因为是由社保部门发放至企业北京生育津贴领取流程，再由企业发放给产假女职工，所以既是生育津贴，也是产假工资。
但后来发现，原来两者不一样！
生育津贴怎么算？
生育津贴是生育保险待遇的一种，由医疗保险基金或是其他社保部门支付。
生育津贴的标准各地有不同：《河南省职工生育保险办法（修订草案征求意见稿）》规定生育津贴日标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30；《北京市企业职工生育保险规定》中生育津贴日标准则是生育当月缴费基数除以30。
产假工资怎么算？
产假工资由企业发放，以北京为例，其标准为女职工休产假前的本人工资水平。
女员工产假工资、生育津贴的发放流程：
企业先以员工原工资标准向其支付产假工资，再向社保部门申报生育保险津贴。如果生育津贴高于产假工资，还需要向员工支付生育津贴中高于已支付产假工资的部分。
生育津贴和产假工资
能一同领取吗？
不能。
也可以理解为，员工在产假中能领到的金额，等于产假工资与生育津贴中数额较高的一项。
产假工资与绩效工资
那么产假工资计算时，是否包括绩效工资？
根据海淀法院的说法，如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放条件作出了明确规定，约定了未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资，则女职工在产假期间，因没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。
最后是一个总结：
生育津贴不等于产假工资。
员工在产假中能领到的金额中创网，等于产假工资与生育津贴中数额较高的一项。
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