你了解“工龄”吗？
相信很多人都不陌生
不就是我们的工作年限~
但是你知道吗？
工龄=钱+休假+福利
今天小智就跟大家聊聊
工龄的那些事儿
一、什么是工龄？
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
二、工龄的分类？
工龄一般分为一般工龄和连续工龄
☛ 一般工龄：
指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
☛ 连续工龄：
连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
三、工龄对福利有什么影响？
影响工资收入
部分企事业单位，津贴、补贴受工龄影响；部分企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
在各类职称评定中，一般会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
影响带薪休年假的天数
根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假：
① 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
② 满10年不满20年的，年休假10天；
③ 满20年的，年休假15天。
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间 。
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影响医疗期的长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
影响经济补偿金计算
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以“每满一年支付一个月工资的标准”向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的工龄计算器，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
影响养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一般情况下工龄计算器，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。工龄越长，个人累计缴费年限越长，则计算的基本养老金越高。
对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时项目加盟，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
关于“工龄”
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