#挑战30天在头条写日记#
马上就要毕业了，现在有很多学生应该都面临这个问题，我找到了一个提问，给大家参考一下。
大神可以帮忙看一下公司违法吗 拜托 感谢！?
校企联合实习生 入职的时候公司让签了两年的劳动协议（貌似是 没有照片，下午问公司要），然后补充协议在下面，三方协议也在下面，现在准备离职，已经提交了提前一个月的离职报告，公司谈话说需要2200的违约金，找了学校，学校和公司商谈以后公司又来谈话（因为和学校说了公司偷税漏税自己上班时间不合法）公司说没有偷税漏税只是避税，合理合法的避税，说老会计都是合理合法的不怕查（有录音），并且威胁以后没有公司敢收我，学校不想管我，自己不怕跟我打官司等等，麻烦各位大神看一下我现在应该怎么解决，感谢！！！
补充：没有劳动协议 下午提交了纸质版的离职报告被公司辱骂一通 就违约金问题公司说因为我离职对项目造成影响 说什么都在考核范围 说公司也要赔偿公司甲方的违约金之类的 所以要扣我2200，问我是否同意，我说不同意后人事破防辱骂白眼狼 （合同就这些了，还有个保密合同不让拍）
补充：关于违约金，公司给出的解释是我的离职对项目造成了影响，公司没有时间精力再去招收培训新人（？？？实际刚收完，只要有人来公司就会要）我提出三十天提前通知，到日子我直接离职，工作交接清单我也会在期限内给她，公司破防反复申明不符合公司规定，我问国家和法律有这样规定吗，公司回答:国家和法律也是要求先遵守公司规章制度（我实在不懂法中创网，于是没有回复此句话）总之公司一直在扯法律也是要求按照公司来，我提前三十天的离职报告公司不同意就是无效的，并且必须扣违约金
这个写的有点儿乱，我大概理解的是你这边是应届生，然后毕业之前找了一家单位是可以留下的那种，签了实习协议和三方。现在想毁约，到别的公司。
但是自己签订了一个协议，如果离职要赔两千多块钱。
首先，这个协议的目的。
一般企业为了留住应届生会有这种约束协议，大概就是签完三方协议，毕业之前走了的话，大概赔公司两千左右块钱。很多公司都有这个规定，是从人力资源成本的角度考虑的，钱的话大概也是这些。
第二，这个协议的性质。
如果是按照培训协议签订的，而且确实给你培训了，那么这个钱要付的。其他协议都是无效的。还有就是得证明有培训过。不知道你们公司怎么操作的。
第三，法律效力。
就我刚才说的，培训协议，法律有效，必须赔钱三方协议可以毁约吗，其他协议三方协议可以毁约吗，无论怎么写，跟国家法律相违背，都是无效的。不用听人力废话。
第四，实际处理。
一般来说，应届想要走都是找到了好单位。要不待遇更好，要不单位更大更稳定。很多人压根不会为了这么点儿钱跟前实习单位闹不愉快。万一新公司有背调，原公司说点儿坏话就得不尝失了。
但是如果你是真的不想付这个钱，那你就自己考虑着后续的问题。
