我所在的公司是一个自主研发的小型互联网软件公司。
老板持续烧钱快3年了，公司一直没有挣到钱。
最近应该是财务出了状况调薪原因，工资拖拖拉拉的发，然后接连裁掉了两个员工。
开除的这两个员工，我都挺熟悉的，毕竟我们相处了近一年的时间。
他们被裁，的确让我们留下的人产生了失业的恐惧感。
年轻商务女士在加班
第一个员工干活很快，很卖力，业务能力中上，唯一的缺点就是疫情期间比我们多居家办公了一个月，平常会因为迟发工作，抱怨几句，不过大家都抱怨过。
第二个员工，年龄比较小一点，有三年左右的工作经验，平常做工作拖拉，喜欢上班摸鱼，工作做得比较敷衍，她能在公司混一年也是奇葩。
银行家经纪人的人在背后与现代科技在明亮的精简版职场办公桌面椅扶手椅礼服坐保持经济记录
最无法理解的是第一个员工比第二个员工提前半月被辞退。
公司做这个项目做了近三年，现在临近项目收尾，突然裁人，老板的确有点卸磨杀驴的意味。
这一波裁人操作的确起到了杀鸡儆猴的作用，公司老员工，人人自危，闭口不敢提让老板加薪的话题。
我觉得老板突然裁人，拖欠工资，以前画的大饼，抛诸脑后，无非是以下这些原因：
老板人品问题
老板对他的下属很有了解
怎么判断一个老板有人品问题呢？大家都听过画大饼这个词语，如果一个老板只会画大饼，不会落实到具体福利，那这个老板就存在欺骗行为，跟这种老板干，要随时做好离开的准备。
不给员工签订劳动合同、缴纳五险一金，甚至没有双休，强制延迟下班时间，延长工作时长，法定节假日加班…..
这些都是不尊重员工的权利和需求的表现，更是不遵守法律法规的表现。
偏袒自己的亲属或有微妙关系的员工，在业务分配和工资上偏袒他们，不公正的对待其他员工，甚至对老实又努力上进的员工，假装看不见，不予晋升。
一个老板滥用职权，不负责任的管理公司，不尊重员工的私人生活，不提供合理的工作条件和薪酬待遇，也不尊重员工的意见和建议，更不提供培训和发展机会。
这个老板如果有这些表现，人品肯定是有问题的。
公司财务困难
工资的发放是否准时，最能体现公司财务的情况，如果长期不准时发放，被莫名克扣，社保延缴，这些都是公司财务困难的信号。
有些老板为了面子，也不会给员工提前交代一下，延迟发放的工资到底什么时候发放？
这种老板面临的恶果，也是需要自己承担的，必然不欢而散。
市场需求下降，业务策略变化
中小企业生存本来就是艰难，再加上老板人品素质、管理水平参差不齐首码项目，公司的盈利模式无法在复杂的市场环境下持续复利，老板的焦虑和忧愁是必然会引火到低层员工身上的。
我在郑州混了10年小微企业，几乎小公司都会出现这样一个现象，公司中下层员工人事任免频繁，这些都是老板为了降低成本而常演的戏码。
有很长一段时间我厌恶这样的劳动关系，可是迫于生存，我不得不忍受这样的公司和老板。
我的内心一直认为这样的公司是畸形发展的，老板和员工从面试的那一刻，就抱着一种赌和凑合的心态调薪原因，在后续工作中，双方满意度持续降低，最终相看两厌。
员工拼命的卷，讨好不了老板，工资几年不涨一下，天天加班，老板却不能盈利，员工抱怨于老板的无能管理，老板抱怨员工偷懒浪费公司资源，恶性循环中。
日复一日的工具人工作模式，磨掉了年轻人的斗志，也寒了打工人的心。
没有五险一金，没有双休日，年假，春节，清明，劳动节、中秋节、国庆节无一例外没有完整的，穷忙中的老板和员工，还能在这个泥潭中挣扎多久。
你是否也正在经历这样的工作，评论区欢迎吐槽。
