【浙江省国有企业HR联盟视频号】
直播预告
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在企业数字化转型中，人力资源数字化转型通常面临着以下行业现状：
认知——管理层对人力资源管理及其数字化如何在企业战略层面发挥作用这个问题缺乏深刻理解和精准认知；
机制——为数字化而数字化，缺乏管理机制的支撑人力资源是什么意思，也无法对现有管理机制进行优化，难以形成数字化管理理论和制度保障；
管控——人力资源数字化建设模式脱离于集团管控模式，导致数字化和管控方式两张皮，最终难以实现预期的效果；
规划——不基于企业现状和发展规划开展数字化规划，忽略对人力资源管理成熟度的诊断和分析，摊大求全；
……
在人力资源数字化转型中人力资源是什么意思，人力资源部门如何明晰预期的需求？如何与IT基于需求实现双向奔赴？如何赋能业务互联网项目，达到共赢？3月30日19:00，浙江省国有企业HR联盟发起人/宏服咨询解决方案中心总监李雄李总将做客【浙江省国有企业HR联盟视频号】直播间，分享“企业人力资源数字化咨询的含义、具体思路和方法”。欢迎大家点击预约！
直播主题
企业人力资源数字化咨询的含义、具体思路和方法
直播时间
3月30日（周四）19:00
线上直播
浙江省国有企业HR联盟视频号
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