（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；
（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核程序及组织
（一）考核程序
1.试讲：试讲满分为100分，合格线为60分。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1∶3的比例确定面试人选（试讲合格人数不足的，按实际人数确定参加面试人选）。
2.面试：面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者，不予录用。
3.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=试讲成绩×60% +面试成绩×40%，总成绩满60分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。
（二）考核安排
考核具体时间、地点及相关事宜请到江苏师范大学人事处网站（网址：http//rsc.jsnu.edu.cn）“人才招聘”栏查询，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
五、体检、心理测试、考察及聘用
考核结束后江苏师范大学招聘，在成绩合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和心理测试人员。如总成绩相同，则按照试讲成绩排名。如试讲成绩也相同，则通过加试方式确定排名，加试的内容和方式以江苏师范大学要求为准。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。心理测试为考察项。
学校对体检合格的人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩等。
学校根据考核、体检和考察等结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏师范大学人事处网站公示7个工作日。
经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续首码项目，并与其签订聘用合同。
属于下列情况之一者，学校有权取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；（2）有工作单位或已与其他单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》人员在学校通知签订聘用合同后,不能按照学校要求与原单位解除聘用关系者。
因下列情形导致拟聘岗位空缺的江苏师范大学招聘，学校根据总成绩从高到低依次递补人员参加体检、考察或聘用等。如总成绩相同，则按照试讲成绩排名，如试讲成绩也相同，则通过加试方式确定排名，加试的内容和方式以江苏师范大学要求为准：（1）应聘人员体检或考察不符合要求的；（2）拟聘人员公示的结果影响聘用的；（3）拟聘人员明确放弃聘用的；（4）其他导致拟聘岗位空缺的情况。
六、招聘政策咨询
江苏师范大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0516-83656129
邮箱：rsk@jsnu.edu.cn
七、招聘工作监督
江苏师范大学纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-12388、0516-83656087、15371639560
邮箱：jiwei@jsnu.edu.cn
附件：
报名表
报名信息汇总表
江苏师范大学
2022年4月14日
来源 | 江苏师范大学
责编 | 孙晓宁美编 |王伟民 总编 |陈辉
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