为加强对基层一线干部的正向激励，进一步拓宽社区干部发展上升渠道，破解社区干部成长“天花板”问题济南市事业单位招聘信息考试网，11月19日中创网，市委组织部、市人社局联合印发《面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员实施细则(试行)》(以下简称“实施细则”)。
这一实施细则的出台，是今年以来济南市继全面保障城市社区“两委”专职成员“五险一金”、财政奖补提升城市社区工作服务用房、选派优秀社区书记赴深圳挂职实训之后，进一步解放思想，加快推进城市社区党建标准化建设的又一创新性举措，是全市城市基层党建“1+N”制度体系的重要组成部分。据了解，推动优秀社区党组织书记招聘事业单位人员工作制度化、长效化，在省内乃至全国都屈指可数。
上述实施细则对面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员的范围、条件、标准程序和纪律要求作了进一步明确，指出全市面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员原则上每年不少于5人，结合每年全市事业单位招聘工作济南市事业单位招聘信息考试网，由市级统一组织招聘;明确招聘范围是各区符合法定就业年龄，连续任职城市社区党组织书记满6年，且表现优秀、符合招聘条件的在岗社区党组织书记;强调对存在群众不认可、受过刑事处罚等5类情形的人员不得报考。
上述实施细则要求，面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员采取笔试、面试、考察等多种方式进行。而且，实施细则还提出，对作出突出贡献的优秀社区党组织书记，可以根据实际情况，采取组织考察的方式招聘为事业单位人员，着力在城市基层营造起“只要想干，就有舞台;只要敢干，就有支撑;只要干成，就有奖励”的干事创业氛围。
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