2023年延迟退休会落地实施吗？近期，网传一张渐进式延迟退休方案的截图引发热议，截图来源非官方，就是说还没有官方公布的和延迟退休相关的方案条款，最多算是放放风探探舆情，却依然引起了轩然大波。
现实是，不管我们是否愿意，政策已经在路上了…早在2012年社保改革延迟退休政策调整已经被提上了改革日程，去年10月份的二十大，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，去年年底的中央经济工作会议，再度提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，和二十大报告相比，多了“适时”二字，表明延迟退休已经不再只是政策设计蓝图，而是进入到寻找合适时机实施的阶段。
所谓的渐进式延迟退休，就是分批次将退休的时间推迟若干月，经过一段时间之后，达到政策预期的退休年龄，通过温和过渡的方式，从而避免政策制定导致的一刀切。目前搜集到的消息是通过“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，计划到2055年前后基本实现男女65岁同龄退休。
延迟退休的背景众多，中国社会的快速发展、制度政策的不断改革完善、人均寿命的普遍延长、人口老龄化加剧、新生人口的断崖式下跌等等，但无论原因是什么，延迟退休的根本原因，我觉得就是社保基金缺口，供需失衡，原来的一套玩不转了！
社保基金就像一个大水池，靠年轻人的劳动不断往这个水池中注水来给养庞大的退休群体2023年延迟退休最新消息官宣了，就是打工人养活退休人员。现在退休的人越来越多，养老金也需要结合CPI逐年增长，输水的速度赶不上放水的速度，就让这套原本属于保障的制度显现了危机。
延迟政策的发布牵一发动全身，我想可能摆在政策制定者面前的主要问题就是如何维护公平，使得社会分配更加的合理。
结合时间推算，真正受影响的群体是70末班车和80后的人，他们相比更辛苦的努力和付出，缺享受不了前一代人所能得到的时代红利2023年延迟退休最新消息官宣了，对90以及00后的人来说，到退休时大概率已经成为了常态，也没有了心理失衡的担心。
当然，受益最大的群体是现在已经退休或马上即将退休、享受高额退休金的这批人，因为这项政策的落地使得他们未来的退休金来源得到稳定的保证。
压力是从今年开始，我国将逐步迎来退休的高峰，使得社保改革问题变的更为棘手和紧迫营销引流，因此我预测2024年前后公布延迟退休方案的可能性非常大，去年，我国老龄化程度最高的两个省，江苏和山东已经开始延迟退休的试点，为该政策的制定提前过河，摸索经验。
网友调侃，35岁找工作嫌老，60岁退休嫌早；有人说65岁不知道还能不能打得动螺丝；还有人说能不能活到65岁享受退休金还是个问题；延迟退休，你怎么看呢？欢迎大家评论区留言讨论
