党的二十大报告指出“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”小厂乡近年来，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，在引人才、传技术、搭平台上谋篇布局小厂创业项目的，为小厂乡高质量发展注入新动力。
强化党组织吸引力，为乡土人才“筑巢引凤”
初夏时节，位于小厂乡友义村重楼种植基地，负责人许升谊正在介绍着他的“宝贝”。许升谊早年外出打拼，前几年回乡后为突破村内产业单一瓶颈，他通过考察，结合村情民意制定了重楼种植计划，从最初的1亩发展到现在的60余亩，长势喜人，预计每年产值300万左右，像许升谊这样的返乡创业人才在小厂乡还有很多。一直以来，小厂乡聚焦农村产业发展需求，通过摸底调查，建立起乡土人才信息库，激发更多人才返乡创业，带动群众就近就业，让乡土人才充分发挥作用，带动村民致富，助力乡村振兴。乡党委着力构建“领头雁”+“乡贤能人”+“土专家”的工作格局，形成了党委政府带头抓、村党总支具体抓、支部小组协同配合的人才工作体系。通过引进畜牧业、种植业、电商等方面五名人才帮扶五个行政村工作，年内到村开展工作20余次，让各村的特色产业在帮扶人才的作用下更上一层楼。依托“万名人才兴万村”行动，回引46名乡贤能人参与村庄规划编制，提出意见建议55条，促使多个项目工作得到落地实施。
加大党组织培育力，帮乡土人才“出类拔萃”
“我们文化程度相对较低，种养殖都是凭借经验，这类培训应该多多举办，我们才能科学种养殖”，刚结束茶园管理培训的寸待存说道。在乡村培养壮大从事种植、养殖、加工、经营管理能人等骨干人才，是推进乡村经济社会又好又快发展的必要前提和保证，小厂乡通过采用学时制与学分制结合、集中培训与分散自学结合、课堂教学与田间实训相结合方式，结合各村实际和发展需求，围绕乡村振兴、传统种养殖技术、特色产业发展、农业政策法规等开设培训班，分门别类对本乡技术技能人才开展培训。2022年以来，小厂乡共组织开展乡村组干部政策理论、业务能力和各种技能培训班共18次490余人次。通过乡土人才的“传、帮、带”作用以及县乡村三级组织的学习培训，有效提升了群众种养殖技术和管理水平，形成了“让众人变能人、让能人带众人”的良好氛围。
提升党组织服务力，让乡土人才“锦上添花”
小厂乡通过不断地提升服务力，在服务过程中做到“引智”“留智”，用感情、事业、热情留住人才，积极为乡土人才创造出便利舒适的乡土创业环境，进而培育出自己的人才。通过整合农业综合服务中心、乡村振兴办、项目办等站所资源，为产业发展需要提供政策、资金、项目、人才、技术、场地支持，营造出良好的人才发展环境。2022年以来提供贷免扶补支持22户，放款215万元用于发展种养殖业，为妇女、青年创业、发展产业提供了保障。通过积极鼓励青年人才发展“互联网+农业”拓宽农产品销路小厂创业项目的，注重农产品跟踪服务工作，依托电商平台，在网络上销售本地特色农产品，为产业发展保驾护航，引领群众增收致富。同时充分利用媒体平台资源加大宣传，致力于打造茶叶、畜牧、烟叶等传统产业品牌，发展红香椿、大樱桃、小花鱼等特色产业，提高市场竞争力，提升质量效益，促进农民增收，走稳致富之路。
图：乡宣传办
文：乡组织办
编 辑：方丽霞
审 核：杨荣润
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