“人力资源服务行业特殊的行业属性要求经营企业的社会责任高于企业的经营效益。”智通人才连锁集团(下称“智通”)总裁办总监姜允萍说：“我们坚持‘作一家对社会负责任、有贡献，环保型企业公民’的价值观、致于力促进就业、推动引才，助力社会经济的发展。”
创立于1995年的智通，服务涵盖招聘、猎头、培训、外包和家庭服务五大类，在全国20多个城市设立50余家分支机构，迄今已为200万家次用人单位和1.2亿人次各类人才提供服务。以“唯有诚信服务方能树行业品牌、规范经营”的企业经营指导思想前行23年，被评为“全国人力资源服务诚信示范机构”，并于日前在广东省人社厅举行的“全国人力资源诚信服务示范机构”授牌仪式上获颁牌匾。
据姜允萍介绍，智通“一地需求·全国配置”的全国连锁资源优势，广泛开展面向重点群体的促进就业服务，连续十余年举行校园引才招聘会、大学生就业辅导及大学生专场招聘会、举行硕博人才招聘会近百场。近年来累计举行中大型引才活动超过1000场次，帮助政府成功引才100余万人次。
2018年，智通的南京和成都公司被东莞市人力资源局认定为“东莞市人才工作站”首码项目，助力东莞在全国范围内的引才和城市品牌传播。推动东莞的产业升级、加强智能制造人才的引进。
姜允萍认为，《人力资源市场暂行条例》的出台实施，对推动人力资源服务业健康发展有促进性作用，让人力资源事业自由有序流动和优化配置，对更好服务就业、创业和高质量发展具有重要意义。
尤其是《条例》第十七条明确，国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。多年来，智通充分发挥自身专业及全国连锁资源优势，积极承担政府公益引才项目，如连续三年举办大学生公益招聘会、硕博人才招聘会近百场，为5000多家企业和上万名学生提供人才就业服务。自2010年以来，智通就与国家人社部就一线观察“高校毕业生就业状况调查”工作建立了长期合作，2016年智通成为“一线观察”项目的唯一中标企业智通人才招聘网站官网，截止目前共提供33期调研数据，提交 9期“一线观察”项目分析报告，为国家提供了重点就业群体的一手真实数据及统计分析报告。
在2007年，智通董事总裁苏琳被聘为全国人力资源服务标准化技术委员会第一批委员，积极参与国家、地方标准建设智通人才招聘网站官网， 重点参与《高级人才寻访服务规范》、《现场招聘会服务规范》、《人力资源网站服务规范》三项国家标准制定；主导了《现场招聘会服务规范》、《人力资源求职招聘网站服务规范》的广东省地方标准制定工作。2016年，承担的国家级人力资源服务标准化试点项目成功通过验收。
经过20多年的积累，智通拥有行业专家200余名，专业招聘顾问800多名，数据驱动，专业领先已成为智通的比较优势。以领先的人工智能技术和成熟的HRSaaS产品，有效提高人岗匹配精准度，提升用户招聘求职效率。
姜允萍称，未来智通可以配合政府延伸至为中小企业提供企业“人力资本运营诊断辅导”，以及企业的人力资源优化配置精算服务，并可以提供专业化的解决方案。此外，利用新生代碎片化时间和企业的弹性需求，智通将搭建一个“解决大量的临时性需求和个人的空余时间”得到快速精准匹配的灵活用工管理系统平台，随着B端和C端数据量的沉淀以及人工智能算法的发展，快速高效应用市场，解决市场对人才灵活错配的需求，节省企业用工成本。
