我的绩效每个月都是正常胜任的A或至少也有B，公司每年都有发年终奖，但今年公司领导以项目整体是亏损的、我的工作表现不好、贡献度低为由，故意给我打0分，其他同事都有年终奖就我没有，公司这样做合法吗？
劳动者是优秀员工，平时的绩效都是胜任及合格的，如果公司在未考量平时考核表现的情况下，在年终奖考核上给您打0分，并且未提供合理的依据，也未进行客观合理解释工作绩效怎么写，那么，公司的行为是不合理的。另外，同项目的同事也拿到了年终奖却不给您，具有侮辱性，有职场PUA之嫌。绩效考核标准、考核办法等证明内容的举证责任由用人单位承担，如员工主张企业的绩效考核主观、随意，而企业并不能举出确实充分的证据证明考核标准具体、明确、程序完整，企业则应承担举证不能的后果。
您可以继续协商工作绩效怎么写，及时向公司提出异议，要求公司提供年终奖发放制度和考核标准， 并收集好往年的发放记录、发放依据、工资条、工资支付凭证、同事的发放记录、平时的考核分数等证据。如果公司还是不愿意支付年终奖，您可以提起劳动仲裁要求公司支付年终奖，如果公司无法提供合理的企业制度及考核依据创业项目，那应当承担举证不能的责任，并向您支付年终奖。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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