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案情简述：3月16日，劳动者通过微信形式向用人单位申请辞职，单位领导口头答应兼职赚钱，但因工作交接劳动者继续工作至3月24日，并当日提交了医院的病假条，申请病假28天继续检查身体。
Q：1、双方劳动关系是否已解除？2、何日解除的？3、单位现在明确书面回复同意辞职是否有效？
A：首先，辞职是形成权，辞职的意思表示到达用人单位就构成解除劳动关系的效力。除非员工在辞职时明确表示提前30天通知，或者在辞职申请中明确了最后的工作日。其次书面申请，单位领导已经口头答应其辞职申请。所以，双方的劳动关系于3月16日就已经解除。
但是，因为单位领导是口头回复同意辞职的书面申请，所以若该劳动者辩称提出辞职时单位没有同意，后又放弃了离职的想法，打算继续留在单位，此点因为举证不能确实会对用人单位构成一定的风险。
所以，建议用人单位再以书面形式告知该劳动者，在他辞职当日，单位领导已经口头同意其辞职申请，所以双方的劳动关系已于3月16日解除，后期就无需继续至单位工作，工资亦结算至该日。
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