这几天张女士很困惑，因为入职合同上的工资并不是当时面谈的7000元，而是当地最低工资2200元。公司人事的解释是，这样做是为了降低社保缴费基数，实发工资还是7000元。而且公司所有人都是这么交的。
乍一听，觉得不对劲，但随便问问周围的一些上班族，很多人都对这种现象见惯不怪。
用人单位社保缴纳不合规
所承担的风险和责任有哪些？
作为员工，又该如何做呢？
一起了解一下吧！
日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。
即便调整了养老保险单位缴费比例，相关数据显示，我国当前有7成单位缴纳的社保基数不合规网赚项目，同时还有约2成的单位未按规定及时为职工参保。
看来，社保不足额缴纳，似乎是当下很多企业的“潜规则”！
国家真能纵容这种行为吗？
显然不能！
为使我国社保制度更趋完善，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
根据法律规定足额缴纳社保是什么意思，如果用人单位没有足额缴纳社保，所承担的风险和责任将会大增。比如——
1、应限期缴纳或补足，逾期未履行的可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。
2、自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；再次逾期的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、企业老板因此进入诚信“黑名单”，连飞机、高铁都不能坐了。甚而受到处分，构成犯罪的还要依法追究刑事责任！
所承担的责任包括——
1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4.承担基本养老保险有关的罚款等费用；
5.赔偿给劳动者造成的其它费用。
《江苏省企业职工基本养老保险规定》中也规定——
第四条用人单位和参保人员都应当按照规定参加基本养老保险，按时、足额缴费。地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。
参保人员有权向用人单位和社会保险经办机构查询其基本养老保险的有关情况，用人单位和社会保险经办机构应当及时提供相应的服务。
第三十五条用人单位和参保人员未按照规定履行缴费义务，经责令改正仍拒不改正的，或者采取转移、隐匿账户等手段妨碍追缴的，由地方税务机关作出强制征缴决定，用人单位和参保人员在法定期限内既不申请复议，也不提起行政诉讼的，地方税务机关可以申请人民法院依法强制执行。
针对这种现象，
员工也要主动作为，
从3个方面着手主张自己的权利
一、在发生工伤事故时要求按照实际收入来赔偿
企业未根据员工的实际收入来为员工购买社保，员工一旦发生工伤，应要求企业按员工工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。
二、临近退休或在职时提出申诉
临近退休的员工，通常情况下应前去咨询相关专业部门足额缴纳社保是什么意思，了解清楚自己的参保缴纳基数。如果是按当地最低基本工资缴纳的，那么退休后的养老保险的金额则会少，这种情况下应提出申诉或是要求企业补回差额部分。在职员工也一样，如果提出补差额要求，企业都应补回。尤其是还未全员参加养老保险的企业，必须为临近退休的员工参保。
三、在离职时要追讨
根据法律规定，用人单位未按员工实际收入缴纳社保的，员工在离职时可以主张经济补偿金，并且一年内都有权利提出补缴。企业要补足应承担的部分，员工也需要承担自己应承担的部分。
亲爱的工友们
当您的权益受到损害时
记得“娘家人”一直在您身边
来源于：江苏工会
