任正非曾说：企业的核心竞争力，最终都是人才。
当下，又到了让职场人蠢蠢欲动的“金三银四”求职高峰期，在每年的这场“职场大迁徙”中，很多企业把握住了核心竞争力，如何打赢这场“人才争夺战”吸引住并留住人才成为当下众多企业家创业者的首要问题。
据义乌中国小商品指数显示：2020年1-12月呈现总体下降趋势，降幅达到10%。
然而根据近期恒信人才公布的2021年义乌人才数据显示：2021年义乌市人口流动增加7个百分点，浙江、江西、河南较上年增幅明显，越来越多的人才不再执着于北上广，而是选择在义乌这座发达县市寻求更好的发展机会。
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什么样的人是你企业需要的人才
你需要的人才又该去哪里找呢……
3月23日晚，CoBooks有幸请来了义乌市最具影响力的招聘龙头企业：恒信人才创始人/CEO金胜强先生和大家一起剖析当前市场行情下如何精准找到你需要的人才，让你快速迎接公司新业务带来的人才挑战与应对方法。轻松识别出企业高绩效人才。
【大咖简介】
金胜强先生是义乌市最具影响力的人才招募网站：恒信人才创始人+CEO，在人力资源与咨询领域拥有近20年工作经验，为众多全国500强、国内上市公司，快速成长性企业提供高端人才招聘与咨询服务中创网，深谙不同行业及区域市场人才分布、人才流向特点，对企业人才盘点与规划、人才选拨与任用拥有深入洞察和丰富实践。
CoBooks品牌主理人张宸毓主持了本场活动
活动现场
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六大核心策略
01. 有效招聘
企业内推、外部渠道、招聘资源运营者。金胜强先生提到，作为一个企业家与创业者，需要具备精准开源能力，与正确渠道、机构有效协同。
现在不少招聘都是只选优秀不问适合，只招人不选人。前者是财大气粗的公司只选贵不选对的态度，后者是急需人才的公司饥不择食的慌张。
所以我们必须首先明确招聘的目的，明确了目的之后就需要针对不同的目的进行招聘的分析。通过与正确机构协同，更精准有效的定位到你需要的核心人才。
02. 聚焦“特种兵”员工
提升精英人才密度，关注精英员工的成长。传统的企业家把大部分精力在组织绩效增长上，却忽视了“特种部”员工的成长，切实关注这帮“特种兵”，只有提升精英人才的密度，同时让他们在工作得到锻炼和成长，才能支撑起企业的业绩增长。
03. 尽可能考虑追加测评工具引进
职业测评可以在一定程度上更清楚的了解员工，了解其性格特征倾向，帮助我们准确地进行职业定位。
职业测评能有效作用于以下几个方面：
1）预测：在一定程度上预测受测者在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现。
2）诊断：诊断受测者在性格、兴趣、价值观、技能、职业生涯等方面的特性。
3）区别：区别出受测者在某些特性类似于哪一类的职业群体。
4）评估：了解受测者在职业生涯发展过程中其职业决策、职业适应性的行为态度以及能力方面的一般状况。
测评工具如：九型人格、大五人格、c8hr、性格测试
04. 应用招聘大数据进行持续复盘与迭代
定期对甄选效度进行回顾及优化链路，通过系统性的规划和记录，积累人才资源库，才能盘活人才，从而让人才招聘规范化恒信人才网义乌，推动业务长期性的发展。
（试用期流失数据、绩效数据、人才盘点数据及用人经理访谈）
05. 建立有效的机制及体系
企业经营的成功与否，关键在于建议一套有效的运行机制，例如：制度和规范标准必须统一，清晰。还有执行力监督检查和奖惩机制与自我改善机制，根据标准执行情况和监督检查情况进行总结，不断完善标准、监督检查方法和奖惩机制从而达到自我改善的目的。
06. 员工关系
正确的处理好与员工的关系也是在企业发展中至关重要的一项，首先需要尊重员工，帮助员工，关心员工，在工作上帮助员工，提升员工的能力，在生活上关心员工，这样会让员工感激你。
其次，做事要身先士卒，起到一个领头羊的作用，与他们同甘共苦能够更快拉近与员工之间的距离。知人善任，要有担当精神，这样能增强员工心中的信任感。
最后恒信人才网义乌，主持人提供了3个名额的问题提问，现场的创业者提出问题与金胜强先生进行面对面交流。现场气氛活跃，大家一起集思广益、畅所欲言。我相信可书店昨晚的分享会干货十足，定能帮助创业者在瞬息万变的市场环境中抓住机会，获得成功。
提问环节
提问环节
