作为和中国隔海相望的邻邦，韩国无论在民俗、语言文字，还是在食品、节日等方面都向中国全面学习。
端午节划龙舟等活动，抢先中国申请了世界非物质文化遗产，对于中国的很多好的传统也虎视眈眈，有随时偷走的趋势。
但有一项节日制度，韩国却绝对不愿意偷，即中国的放假调休制度。那么韩国放假，中国为什么要实行放假调休制度呢？为什么人们如此诟病该制度呢？
调休提出的原因
调休制度是和各种节日长假同时出现的。为了促进节日消费，引导人们更积极参加传统节日活动，逐渐形成了春节和国庆的七天长假制度，形成了清明、五一、端午的三天小长假制度，元旦和中秋是否有三天的小长假，要看当天是否刚好在周末或者周初。
比如小长假的节日刚好在周四，往往需要在周四到周六放假，周日要正常上班，或者七天长假的前后周末往往要正常上班，这就是人们口中所说的“调休”。
调休制度的实行，最大程度上兼顾了职工和管理者的权益。
因此不可能像很多网友说的那样，要放七天就放七天，前后周末还是正常休息，这样的话很多公务部门的业务，更长时间无法正常办理，回过头来也会损害老百姓的利益，企业的效益无法保证，长远来看也会对职工权益造成影响。
调休让节日放假尽可能连接在一起，避免出现周中放一天或者三天，前后周末又正常休息的现象，避免出现把人的时间都碎片化，因此在最大程度上拉动了节日旅游和消费，在最大程度上起到了调节身心的作用。
争议从来未停息
既然如此，那为什么调休制度还会引起如此大的争议呢？这主要是人们的立场和观点不同，看问题的角度自然不同。
人们日常上班压力大，渴望着通过节假日多休息几天，能够更多陪伴家人，调节身心，这是可以理解的正常行为。
但放假之后往往要连上七天班，比如今年的春节之后工作的第一周就是这样，令人们在经历了放松之后兼职赚钱，难以适应“大松之后的大紧”。
本来人们在周末或者放假之后的第一个工作日，会产生强烈的节日综合症，很难快速适应繁重的工作压力，在这种情况下就难免会有些抱怨情绪。
另外一个方面，很多人抱怨调休制度，打乱了正常的工作生活学习作息。
很多单位和个人有写周记做周计划的习惯，一周的每天做什么安排的明明白白，可是一放假调休，前前后后至少要影响两周的正常计划。
一些与老百姓打交道多的职能业务部门，人们找到办事人本来就不容易，一放假调休甚至出现了连续两周都找不到人的情况，这点令急着办事的百姓苦不堪言。
外国放假怎么做
他山之石可以攻玉。在各国文化交流日益紧密、信息传递速度越来越快的情况下，我们不妨看看其他国家在放假制度上是怎么规定的。
当然，国家之间在风土人情、传统习俗、地理历史等方面千差万别，不能照抄照搬，而应本着他国的做法，而应批判性的加以分析，尽量从中得到一些启发。
韩国很多方面学习中国的制度，历法上也使用中国的农历纪年，因此也有春节、中秋节、端午节等传统节日。
韩国的端午节和清明节并不是法定节日，不存在放假的问题。在春节的放假上，韩国是连休三天，除夕、初一、初二，如果刚好赶上周末，那么周末就自动加进来。
如果周末刚好在这三天内，那也没有办法，相当于只有一天纯假期。从这个角度来看，韩国人到底能享受几天春节假期，有很大的运气成分在里边。
法国则实行了“桥接”制度。比如周四刚好是节日，那当天肯定要放假，周六周日是要正常休息，那么周五就被“桥接”进来，人们可以享受连续四天的节日休息。对于法国人来说，节日刚好赶上周三是他们期盼的情况。
还有很多国家，如美国、英国等韩国放假，他们的很多节日不是按照日期来定的，而是按照星期，比如几月的第几个星期几，而且一般定在周末，就省去了很多麻烦，当然也不会存在”调休“的说法了。
连韩国人都不愿意偷的节日放假调休制度，引起了很多国人的反感，但也确实起到了一定的作用，需要采取更加灵活的调整措施。
读者朋友们，你支持放假调休制度吗？你认为需要做出哪些改进呢？
