据说，现在有企业启动内退政策了。职工满足一定条件，提出申请，经领导审批同意后，就可以办理内退。
一、“内退”的内涵
“内退”这一说法主要来源于国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》（国发[1993]111号令）。该办法规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请内退和正式退休区别，企业领导批准内退和正式退休区别首码项目，可以退出工作岗位休养。
实践中，办理了内退手续的职工劳动关系仍保留在企业，但退出工作岗位。单位按照规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，同时为职工发放一定额度的生活费。职工达到法定退休年龄后，即可按规定办理正式退休手续，领取养老金。
一般情况下，主要是国有企业实施“内退”制度。
二、单位可以要求员工办“内退”吗？
根据前述规定，内退须满足三个条件：职工距退休年龄不到五年；本人申请；领导批准。
实际操作中，存在单位要求职工办理内退的情况。这种情况合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。内退属于重新安排和调整职工工作，相当于变更了劳动合同约定内容，需要单位和职工协商一致。如果单位未经职工同意而单方面安排职工内退，则违反了《劳动合同法》规定。职工可以依法向劳动监察部门反映或依法申请劳动仲裁。
三、“内退”职工的生活费标准是多少
根据《国有企业富余职工安置规定》 （国发[1993]111号令）规定，内退职工的生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。当前，最低工资标准以税后工资计算。
从上述规定来看，国家未明确规定内退职工的生活费标准。一般情况下，企业会根据自身经济效益情况、职工薪酬水平，参考当地生活水平等，确定本企业内退职工生活费水平。如果标准定得太低，预计职工办理内退的热情不太高。如果标准具有吸引力，那么会吸引一部分符合条件的职工办理内退，从而给年轻人更多的机会和舞台。
不同的人对内退有着不同的态度。有的人羡慕办理内退的人，既能享受生活又有待遇；有人则认为是变相下岗，收入少了一大截。
疫情当下，大家的日子都不是那么好过。如果是您，您愿意内退吗？
