时间已经来到7月3日，也是7月份的第一个工作日，虽然截止目前，各地的养老金调整方案还没有正式公布，但我们可以随时保持关注，因为根据惯例，各地方案预计会在本月密集亮相。
今年上涨比例已经确定为3.8%，然而，不同地方对于定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的倾向性会有所偏向，这直接影响个人养老金的上涨金额上涨百分比的计算方法，因此大家对此格外关心。
去年，养老金涨幅下降了0.5%的情况下，一些地方却提高了养老金挂钩调整比例。以吉林和河南为例，挂钩百分比分别从2021年的1%提高到了2022年的1.33%，河南也从0.88%提高至1%。
挂钩百分比的提高意味着其他调整环节的标准会降低，因为养老金上涨比例今年为3.8%。例如，去年挂钩百分比为1%，今年提高到1.5%，那么剩下的比例就只有2.3%了，这部分会分配给定额调整、工龄挂钩调整以及倾斜调整。
让我们来看一个例子，以更好地理解今年调整方案的影响。假设一位退休人员的养老金为2000元，工龄为20年。在不享受高龄倾斜调整的情况下，去年的调整方案为定额调整40元，工龄挂钩调整部分为20*1.2元，养老金水平挂钩调整为2000*1%。
去年该人员的养老金上涨金额为84元。而今年假设的方案是定额调整35元，工龄挂钩调整部分为20*1元，养老金水平挂钩调整为2000*1.3%。按照今年的方案，该人员的养老金上涨金额为81元。从这个例子可以看出，在挂钩百分比从去年的1%提高到今年的1.3%的情况下，养老金为2000元的退休人员的上涨金额比去年少了3元。
同样的计算方式也适用于养老金为6000元、工龄为40年的退休人员。去年的调整方案下，该人员的养老金上涨金额为148元，而今年的调整方案下，上涨金额为153元。可以看出，随着挂钩百分比的提高，养老金水平较高的人员上涨金额更多，拉开了差距。
需要注意的是营销引流，并非所有地方都会提高挂钩百分比，有些地方甚至会降低或保持不变。以安徽为例，挂钩百分比从2021年的1%降低到了2022年的0.5%。江苏则去年并未提高或降低挂钩百分比，保持不变。不同地方在调整方案中的选择存在多样性。
在今年养老金调整方案中，挂钩调整是一个备受关注的议题。截至目前，尽管还没有地方公布正式方案，但我们应该保持关注，因为今年调整继续强化了激励性，很多地方可能会选择提高挂钩百分比，这对养老金水平高的退休人员有利，同时也拉大了差距。
并非所有地方都会采取这样的做法，有的地方可能会降低挂钩百分比甚至保持不变。因此，个人需要以当地的方案为准，及时了解本地的养老金调整方案，以准确了解自己的情况。养老金调整方案的揭秘仍在继续，我们期待各地方案的公布上涨百分比的计算方法，以及进一步的研究和讨论。
