关于军转安置，有个细节和变化值得大家注意，那就是关于编制保障的方式。虽然保障法明确，为转业安置的军官和由政府安排工作的士兵提供编制保障，但是需要注意的是提供的方式和途径发生了一些新的变化。
曾经有战友说，既然提供编制保障，是不是意味着自己想去哪里去哪里？只要去了，编制部门就会把编制给补上给提供上？
这样的理解如果放在若干年前或许可以这么理解，但是现在基本不可能了。
先说说新变化，最大的变化在于现在的编制保障模式由之前带编安置变成了空编安置。
怎么理解？就是以往安置的时候，只要单位愿意接收安置退役军人，其编制不受本单位编制数量和指数的影响，来一个加一个互联网项目，来两个加一双。因为军转干部等是带编安置，自己带着编制来的。
这样模式最大的好处，就是避免了和接收单位在编制上的冲突，不因为安置接收影响原单位的招录、调动等计划部门和单位的区别，同时还能增加工作人员，自然大家都乐意了。只不过，这样的编制是军转编，就是自己带着来但是带不走。一旦调动离开，编制就消失了。
同时，这就给军转干部更大的选择空间和安置范围，因为自带编可以任意选择只要人家愿意。
而现在呢，是空编安置，也就是哪个单位有空编哪个单位才能安置。而这样的空编不是额外给予的，是本单位自有的。如果把空编给了军转干部，如果没有多余的编制的话，这个单位就不能再招录、调动等。
这样做最大的好处，是加速了军转干部融入的进程，让他们以普通人的身份开展工作，没有正式编制和军转编的区别。同时，因为是正式编制部门和单位的区别，在日后的调整、提升时也会获得同等待遇，不会受到编制性质的影响。但是与此同时却会大大减少军转干部选择的范围，不再是你想去哪就去哪，而是能去哪就去哪。
这样的变化，其实是国家机构改革和编制管理的必然，虽然带给大家一定的不便但是也有自己的好处。而编制保障模式的核心，由你要啥给啥变成了给啥要啥，主动权在编制部门和接收单位手里。但是无论如何，大家的编制是有保障的。
