20年的HRD和你聊人事基础(08)。今天说一下招聘面试渠道选择+boss直聘技巧。招聘渠道主要分两大类。一种渠道是传统招聘渠道，还有一种高交互的招聘渠道。前程无忧、智联招聘之类的。
婚恋中介类似于相亲中的婚恋中介前程/智联，(企业)是被动的等待简历，收集简历，然后再与候选人进行沟通。而且多以电话沟通为主。当然现在前程无忧和智联招聘也开通了线上的聊天渠道面试方法，好像前程无忧是每天有五十个免费的沟通。
但是作为就是说求职者，还真的不习惯在前程无忧和智联招聘这些传统渠道上文字聊天，这个不习惯都是投出去就结束的。而且都是广撒网那种，就是撒一片，搜索关键字，撒一片。每天能投个几百上千份简历，彼此工资量都很大。
第二种，高交互式的招聘渠道，代表的就是boss直聘，拉钩。还有”脉脉”这种聊骚类型的，不是”陌陌”，那个叫…”脉脉”。还有”领英”，”领英”它是走了人脉的。
现在最火的就是boss直聘，几乎是占了大半的江山。我认为boss直聘作为招聘渠道，它的缺点有两个，第一个就是比较贵。第二个需要我们的招聘官，大量的时间和技技巧。直聘→招聘首选。扑在这个boss直聘的软件上面，需要大量时间和精力。招聘是个体力活。
boss直聘作为招聘渠道，它没有缺点，跟它类似的就是拉钩，但是拉勾网它就比较垂直，垂直于互联网行业。像一些新兴行业，新媒体就是直播带货行业，新兴行业拉钩也不少，但是它不适合于传统行业。所以如果说是传统行业，就不适合于拉勾这个社交属性的招聘渠道。适合于boss直聘。
boss直聘也是全行业的，不管你是什么行业，应聘者都喜欢在boss上进行投简历和聊天。还有就是用”脉脉”也是，它是属于拓展人脉类型的招聘渠道，但是”脉脉”有缺点，它就是很慢面试方法，它需要积累。它需要养鱼塘养鱼，需要深耕！最少要半年到一年以上，才能拓展作为招聘官的一个人脉资源才行，见效很慢。如果你hr从业不满三年的，用脉脉的效果就很差。或者说是你到了一个新的行业，可能你效果还没起到了…你这个就被辞退了。因为kpi不达标…所以脉脉这个属于有闲心，你就是慢慢的养鱼塘。它是属于需要”养号”的！因为我记得脉脉是每人每天能免费加五个人，它更适合于行业的垂直人脉的积累。行业垂直人脉积累，但是现在你也知道，专心深耕一个行业可能就比较倒霉，你深耕十几年，一晚上可能这个行业就没了。
最后猎聘网我是这两年不太用，之前一直用的。我是第一批用户，以前是50万年薪，以上才用猎聘，现在好像经理级用猎聘，一个经理级就能够用猎聘的，而且猎聘也价钱也不便宜。好像一年怎么着都得有两万以上的一个年费。所以就是你用猎聘网都是中高端的岗位，和经理级。10+80后，加上传统行业。因为猎聘网7080后还是蛮多的。90，00后基本上是不会上猎聘网的。实话实说，很少会有一个00或在猎聘上。1.可能就是够资格，经理级加中高端岗位的人数不多。第二也实在不习惯猎聘的这种传统模式。所以如果是为你公司招聘的，就是应聘者是7080后，又是传统行业的。我建议可以用前程无忧，也是能用的。蓝领岗位的话58同城。因为是价廉物美，但是你需要消耗非常大的精力，去拨云见日。从海量的垃圾简历中，无效简历中去搜寻。它是一个巨量的体力活非常累。然后如果你是招聘就是保安，维修工程销售人员工厂工人。这些蓝领岗位，是可以用58同城跟赶集网的。如果说是只是招聘白领岗位就是中后台岗位的话，前程无忧。智联招聘这些传统的渠道：北方城市，南前程！就按照这个区分就行了。如果你是南方城市，你就直联招聘，各自的区域。简历的量、针对性还是蛮大的。还是区别使用别浪费钱。
第一招蓝领，是个体力活，肯定是广种搏收，大力出奇迹。也别想到抱怨中创网，找工作不挑剔，能干就干，有效时间很短。有的没的你就打个电话过去，看看他是不是在找工作？不要怕无效的沟通。
第三招蓝领找工作就是要快！你的招聘的面试周期一定要短，面试周期能当天入职就当天入职，不要跟我两轮三轮去面试，没人会等你的，蓝领不会等你的，他们的求职都是短平快的。
第四，58同城和赶集网。上面有很多的黑中介，我们作为hr在招聘的时候一定要规避掉，避免这个风险。再说一下boss直聘的渠道使用，它是非常技术性的，我建议把你所有的招聘的动作，环节都放在boss直聘上。要邀约面试，也通过boss直聘自带的功能，比如说安排录取，这样会提升你们企业在boss直聘上的权重，会优先推荐匹配的岗位给你。这是个技术活，我也是用过很多家公司用了几年以后发现，这就跟抖音一样的样。你的生活，起居，消费，都在抖音上面…你肯定是vip中p。如果你就是把boss直聘当成一个勾搭，收集简历然后后面通过电话沟通的，你就撇开了boss的平台，你就像一个”渣男”。那凭什么，boss要优先推荐给你呢？凭什么让boss直聘的AI大数据，对你高看一眼呢？至于boss中的一些聊天话术沟通的一些话术，约面话术一学海王，主要就一点，面对的就是说匹配的应聘者，他的年龄维度，他的喜好，他的沟通习惯，你这个画像要精准。用匹配他们习惯的话术和沟通方式，面试官性格去匹配他们，就跟海王追女朋友一样的！
