已经是2021年的年底了，按照企业常规的运营情况此时不是找工作的好时机智联招聘可靠吗找工作，对于一般的公司来说，基本上到这个时候也会控制编制不会扩招，哪怕有的企业提前为明年人力资源规划做人才储备也仅仅是少数编制会招人，能到明年再招的就拖到明年再招，这样年底大家就可以多分一点奖金。这是常态，前几天做培训有个小伙伴问我，在招聘网站上经常看到有一些公司的招聘信息都是常年挂着的，这样的公司招聘信息可信吗？笔者根据自己从业多年的经验给大家做个分享：
1、保险行业相关的：相信很多人都接到过保险公司的招聘电话，所以招什么团队经理、储备经理之类的，里面的内幕就不说了，我本人是很方案这个行业，把人忽悠过去就是让你去卖保险和买保险。
2、非真实招聘收集信息的：今年年中的时候无忧、boss、智联等各大招聘平台均被点名倒卖简历和泄露隐私，HR从业者都知道这个新闻的真实性，其实有一些皮包公司挂着招聘信息也是有收集简历的嫌疑，一般的来说这类公司大部分是注册咨询类或服务类性质，规模较小智联招聘可靠吗找工作，有的发布的招聘岗位明显与所属业务不符。
3、企业招聘需求不明确的：这类公司见得多了，想要招人但是要么不知道要招什么人，要么各种要求和附件条件忒多，问题是每个人都有自己的个性和人生历程，不是管理者心里的蛔虫，另外求职者也不像机器人一样可以定制。这类企业一般一个岗位（大部分是管理者岗位或者高端技术岗）招几个月，挑来挑去到最后已经严重影响了业务的发展进度，最后只能草草随便找个人代替，然后又陷入不断陷入换人招人的死循环，这是一个深坑。
4、公司规模较大互联网项目，需求多流动多：这类企业招聘信息算是正常吧，业务线多，同类的岗位需求量大，再加上人员流动的比例。这类企业还是能看得出来的，一般都是有一定的知名度，可信度较高。
工作不好找，合适的工作更不好找，凡事都要留个心眼，这样才会少掉坑。
