清晨，第一缕光线一如往常透过窗户，照进省农科院人事处处长办公室。桌上堆积的文件有些杂乱、打印机里的纸张还未取出、窗台上的君子兰已经干枯……这间办公室里的每一件物品，似乎在等着它的主人休整过后继续战斗。
可是，等不到了。
8月5日凌晨，熬尽了生命最后一点精血的任利军，离开了他挚爱的工作岗位，生命年轮定格在第五十一圈。
那一天，天空一直阴着……
工作面前，没有小事，只有大事儿
翻开任利军的履历，工作30年，既简单又不简单：12年在基层政府历练，18年投身管理工作。
在他眼里，只要涉及工作，就没有小事儿，只有大事儿。2012年3月，省农科院人事工作进入了个深水区，任利军受命挑起了人事教育处副处长（主持工作）的重任。作为省农科院发展的坚强保障之一，人事工作直接关系着全院的发展和全体职工的切身利益，政策性强、涉及面广、工作头绪多、难度大、任务重。任利军深知等待着他的将是重重困难和挑战。
他是一个凡事认真严谨的人。人事工作涉及干部、人事、组织发展、岗位设置、职称评（聘）、工资、福利、退休等一系列事项，但他总是不厌其烦、有条不紊、认真地做好每项本职工作。他享受工作之幸福，源于组织人事工作适合他的性格，更源于他做人的“简单化”。人事处是“管人”的部门，人事干部是“管干部”的干部。身在人事处处长的闪亮光环下，任利军从不乱用特权，始终保持着低调和内敛。他就像一颗铺路的石子，在这个为他人做嫁衣的岗位上，默默奉献着。
他还是一个低调工作的人。他低调的工作作风，却没有影响他把人事处的每一件小事都做“大”，让人事工作在“细”中体现“粗”的内涵。他坚信“有所为才有所位”，工作中认真尽职，以全院发展为已任，不计个人得失；紧密关注政府部门相关人事政策，及时应对各项政策的变化，做到切实维护职工权益；带领人事处团队从人才规划、人才招聘、绩效管理、薪酬福利管理到劳动关系管理等诸多方面，他都亲历亲为。也正是这样的工作理念和作风，他带动着人事教育处焕发出一种更加积极向上、和谐进取、开拓创新的精神面貌。他就是这样默默工作着。
他更是一个尽职敬业的人。由于黑龙江省由于地处边陲，条件艰苦，待遇较低，一直被如何吸引和留住高层次人才所困扰。同时，自2016年开始项目加盟，受到华北、东南、西南等地高校和科研单位抢人大战的影响，省农科院不断出现高层次人才少量流失的现象，对全院学科团队和人才资源布局造成了严重影响。为了给全院科技英才们营造“燕北归”的发展环境，任利军想尽一切办法引进人才、留住人才、激励人才。他积极响应省农科院党组的决定，大力推进“人才强院”战略，以政策稳定高层次人才和助力院人才梯队建设。从2018年2月底开始，他带领人事处的同事们历时1年多，亲历亲为草拟修改人才政策和职称评聘稿件，先后出台了《黑龙江省农业科学院“农科英才计划”高层次人才支持办法》《院专业技术人员晋升岗位（职称）业绩考核办法》《黑龙江省农业科学院高级岗位（职称）评聘办法》等文件。得益于这些文件的实施，极大地扼制了省农科院人才流失的趋势，增加了人才获得感，稳定了科研队伍，激发创新了“攀峰”热情。目前，农科院拥有高级职称953人，31人次获得农科英才称号，高层次人才均扎根在了“黑土地”上。他就是这样不懈的坚守着。
善于作为，从不躲事，主动“揽事儿”
2019年初春，省农科院按下了改革发展的“快进键”。改革改在哪？人事工作无疑是重头戏之一。面对机构改革重任，他不但不躲着事儿，还主动揽下了人事改革这块“硬骨头”，超前谋划，扎实稳妥地推进着改革进程。
他带领人事处针对分类选择、改革的想法或建议等事项，与全国30个省级农科院进行沟通调研，并先后对院属32个分院（所）开展了2次问卷调查、2次实地逐人征求意见，共收回调查问卷1192份；在全院工作会议上，向92名所处级干部发放了调查问卷，掌握了全院干部职工的思想动态，为科学决策提供了有力参考。历经2年、12轮修改修订，最终任利军执笔形成的《黑龙江省农业科学院及所属事业单位机构改革方案》获得了省委编委的批复。
完成方案只是改革万能里长征的第一步。为了落实好新划入单位的转隶工作，任利军积极与省农业农村厅、省农机院等单位开展对接，不但顺利推进了42名处级干部人事档案、个人事项报告表及核查处理情况、因私出国（境）证件的转递接收工作，还高效同步完成了干部人事档案“三龄二历一身份”认定情况审核以及出入境信息更新报备工作。
改革不可避免的要动一些人的“奶酪”。任利军积极配合院党组对于处级领导干部调整的整体计划，与90名处级干部进行了沟通，耐心疏导部分同志的顾虑，并最终确保了新调整的干部一周之内全部到岗开展工作。他还积极协助省农科院各分院（研究所）按照机构改革方案中核定的内设机构数量和科级干部职数，压缩综合服务部门，整合了科研任务相近研究室。院属各分院（研究所）内设机构由450个减少到269个，并对内设机构的科级干部进行全面调整和备案。这次改革既做到了精简机构农科院邮箱，又强化了研究力量。
笑对生活，不怕难事，想着做事儿
在同事们眼中，任利军不但是一名有魄力、有担当、有责任心的好领导，也是一名充满着人情味儿的好兄弟、好伙伴。
“任处长要求别人做到的，他首先做出表率，‘其身正，不令则行’，任处长一直是我们学习的榜样。”谈起任利军，与之一直朝夕相处的人事处同志们无不竖起大拇指。在进行职称评审和岗位聘用改革时，他加班加点是常态，甚至有过连续几天工作到凌晨两三点的时候，“任处长一直和我们共同战斗，不管工作到多晚，第二天早上又早早地到了办公室继续工作，还不断给我们鼓劲儿农科院邮箱，大家虽然累但依然充满了干劲。”
“不能让老实人吃亏，要让广大农业科技人员干的舒心、活得体面”，这是任利军时常挂在嘴上的一句话。为了真正让这句话落在实处、惠在民心，他往返数十次到省人社厅积极争取和落实乡镇工作津贴、有毒有害津贴等工资福利政策，为在省农科院在哈单位1559人按照“同城同待遇”原则调整了津贴补贴标准，为全院202名工人技师兑现了拖欠多年的工资待遇。2017年，农科院被选为黑龙江省试行绩效工资制度的四家试点单位之一。任利军带领人事处的同事们，一次次调研、一遍遍整理，出台了《黑龙江省农科院绩效工资实施方案》，构建了省农科院基础工资、绩效工资和成果转化收入的三元薪酬结构。仅此一项，全院累计增发奖励性绩效工资4250万元，不但激发了广大职工创新创业的热情，更提升了大家的获得感和幸福感，赢得了广泛赞誉。
奉献爱心，做出实事，汇聚暖事儿
2021年1月1日，一封来自兰西县第一中学的感谢信邮到了省农科院人事处。写信的人叫杨宇，是该校高三二班的一名正在备战高考的孩子。如果没有这封信，可能没有人知道，任利军带领着人事处连续4年默默地资助着杨宇的求学之路。杨宇家住的兰西县胜利村，是省农科院驻村扶贫的对口村。一次去胜利村慰问时，任利军了解到品学兼优的杨宇，由于父亲患有严重疾病，家里微薄的收入无法支付他的学费，面临辍学的可能。为了让这位品学兼优的孩子能够安心的在课堂学习知识，任利军和人事处的同事们与他结成了助学对子。任利军不但负担杨宇的学费，每年开学和期末还要与杨宇通上一个电话或者发一条微信，及时了解他在学习和生活上的困难，并帮着他修正奋斗目标和生活航向。“人事处党支部的叔叔阿姨们，是你们每年捐赠的助学金，使我充分感受到了你们的爱，也使我坚定了在学业上勇攀高峰的决心”，正是在人事处的大力支持下，杨宇以优异的成绩考入了理想中的大学。
付出总有回报。多年来，任利军先后多次被评为省农科院“先进工作者”、“优秀共产党员”，并荣获了省直机关“三个好把式”、践行“工匠精神”先进处长和优秀基层党组织书记等多项省级荣誉称号。2015-2016年期间，他还被省委抽调参与了十一届省委专项巡视，工作表现得到省委巡视组领导肯定和表扬。
一项项骄人的荣誉，承载着任利军奋斗的足迹，但如今却只能留在故纸堆里。任利军走了，走得那么匆忙，来不及和自己疼爱的妻子女儿告别；来不及安顿好年迈的父亲母亲；来不及再看看一直朝夕相处、亲如家人的同事们。利军同志病中始终没有放下工作和同志们，处理着各项工作，弥留昏迷之际他念叨着人事处的工作，念叨着和他一起工作的同志们，还说“我是一名优秀的共产党员”。是的，我们跟在他身边工作，时时感受他坚定坚强的党性、严谨踏实的作风、谦和友善的为人，精湛专业的管理水平，他是我们心中一名真正的优秀共产党员。他虽然走了，但是，他留下了为民情怀，留下了一支他培养的人才管理队伍，留下了清廉口碑，留下了太多、太多……（信息来源：院人事处）
