中国自古以来就有“等级观念”政府官员级别排序，认为社会中的人应该按照自身的资质和功绩来排列自己的地位。在中国古代，官员的官衔和衣着等级就是按照资历和功绩来划分的，而这种等级制度也渗透到了社会其他方面。
按资排辈
为什么？
首先，中国的家庭观念对按资排辈的认同起到了一定的作用。在中国传统文化中，家族是一个非常重要的概念，家族内部的亲戚关系和地位也是按照资产和家族地位来排列的。这种家族观念也延伸到了社会其他方面，使得人们更加习惯按照自己的资产和家族地位来看待自己和他人。
其次，中国现代化进程中的一些问题也使得按资排辈的现象更加突出。中国的现代化进程相对较快，经济社会发展非常迅速，但在发展的过程中也出现了一些问题，如贫富差距扩大、社会福利不足等。这些问题使得按资排辈的现象更加明显，人们更加默认这种排列方式是合理的。
有何影响？
而按资排辈是指在社会中，人们按照自己的经济、社会地位或其他因素来排列自己的地位或权利，通常是高层人士或富人拥有更多的权利和优势，而较低层人士或贫穷人则面临更多的不平等和压力。
按资排辈的社会现象在不同的社会中都存在，但程度和影响因素千差万别。在发达国家中，虽然也存在一定程度的按资排辈，但政治和法律制度较为完善，社会公正和平等的意识较强，因此按资排辈的影响相对较小。而在发展中国家中，由于政治和法律制度不够完善，贫富差距较大，按资排辈的现象较为明显，影响也更加深远。
按资排辈的现象对社会的影响是多方面的。首先，它加剧了社会不平等，使得贫富差距更加明显，弱化了社会的凝聚力和稳定性。其次，它使得社会资源分配不公，导致一些人无法获得应有的权利和机会，进而影响到他们的生活质量和未来发展。同时，按资排辈也可能导致一些不良现象的出现，如腐败和权力滥用等。
怎么看待并解决？
为了解决这一系列的问题，社会各界需要采取一系列措施。首先创业项目，政府需要加强法制建设，保障公民的基本权利和利益。其次，要推动经济发展，缩小贫富差距，增加社会公平和正义。此外，还需要加强公民教育，提高社会公正和平等的意识，减少按资排辈的现象。同时，社会各个方面也需要共同努力，形成合力，共同推动社会的公正和发展。
除此之外，企业和组织也要承担起社会责任，减少按资排辈的现象。企业应该建立公正的招聘制度，重视员工培训和晋升机会，避免出现职务晋升只因家庭背景、社会关系等因素的情况。组织也应该建立公正的评价体系，重视员工实际表现和能力，而非仅仅看重职位和资历。
在个人层面，每个人也需要自觉地反对按资排辈的现象。个人应该坚持自我提升，提高自身能力和素质，争取更好的职业机会和发展空间。同时，也要关注社会公正和平等的问题，积极参与公益活动和社会事务政府官员级别排序，为社会做出自己的贡献。
按资排辈的社会现象是一个复杂的问题，需要社会各个方面的共同努力才能得到有效解决。只有建立公正、平等的社会制度，树立正确的价值观念，才能实现社会的和谐与发展。
