有小伙伴问我，为啥我面试完了就没消息了啊？面试的时候好像表现还不错啊！
我问他，你面试前，有做面试准备吗？还是接到面试电话，就直接跑过去了？
每次面试结束后，有没有进行及时的复盘？比如，面试官问了哪些问题？你是怎么回答的？哪些问题没有答出来？面试官的表情是怎样的？
很多时候面试没有了后话，大多是因为经验、能力不匹配，或者面试中让面试官对你产生了疑虑。
今天，就把面试中的五大经典问题，整理出来给大家参考：
1、你以往做过的最成功的事情是什么？
背后的话：你在过去是否有成就事件，以及由此判断你的能力和价值观。
如果你回答没有，HR会推断你工作表现普通，或者你不善于总结、发现自己的优点。
如果你说出了成就事件，接下来会继续问你细节，看看你是如何做到的，并且推断你在这个成就事件中表现出了什么样的个人特质。
举个例子：
如果你的成就事件是自己独立完成了xx事情，那么，你展现的更多的是你的个人执行力；
如果你的成就事件是通过协调其他人完成了一件事情，那么，更能体现你的团队合作意识和沟通技巧。
每个成就事件都不是孤立的，背后都隐藏着你的能力和价值观。
建议：提前准备好成就事件，以及这件事情中体现出的你的个人特质，并且，这个个人特质最好能匹配你应聘的岗位的能力要求。
2、有没有遇到过压力特别大的情况？如果有，你是怎么处理的？
背后的话：每个人都会碰到压力，你应对压力的方式是什么？是逃避、抵抗，还是理性处理？
如果你回答没什么压力，也许是因为你以前工作太舒服，或者是你碰到了压力，但是你搞不定，所以你回避这个问题；
如果你回答某个事情压力太大，老板要求太高，你干不了，那么面试方法，完蛋了，这家公司也许也存在类似的问题甚至更严重的问题；
如果你曾经碰到了一个较大的压力，然后你通过某种方式解决了它，HR会从中追问细节，从而判断你处理矛盾的方式，是通过自己思考、自己努力，还是通过寻求他人帮助？
建议：准备一个压力案例。然后描述当时的情况是什么，冲突是什么，自己的思考是什么，采取的解决方案是什么，最后的结果是什么，从中得到的反思是什么。
这样，才能形成一个完整的闭环。
3、你比较喜欢和什么样的同事/领导共事？
背后的话：看你的价值观，和包容性。
很多人会说，我喜欢好沟通的领导，温和的领导，那么，HR可能推断你的抗压性不够，或者以前的领导是强势的领导，但是你没法和他好好相处。毕竟，哪家公司没几个不好相处的人呢？
HR这时可能会追问，如果你的领导是一个比较强势的人，你觉得你能和他配合好吗？这个时候，你就跳进了自己挖的坑。
建议：尽量不要有明显的偏好。工作就是工作，我们还没有强大到可以挑选同事的时候。这个时候，需要有一定的包容性和接纳度。
对于自己不喜欢的某种性格兼职赚钱，也要能与之相处和进行工作上的配合。
4、你觉得自己有什么缺点吗？
背后的话：对自己是否有客观的认知。
很多人会说，没啥缺点。
或者把优点说成缺点，比如，自己太要求完美了，之类。
还有的人，会说一些与工作无关的缺点，比如说，周末比较懒散，之类。
HR想知道的，是你在工作中可能存在的能力或者性格上的不足。
每个人都不是完美的，每个人都有自己的性格特质，有优势，也有不足。
强行说自己没缺点，你自己也不会相信吧。
即使你当上了老板，也是有缺点的不是？
就是因为每个人都有不足的地方，我们才需要一个多样化的团队来完成一项工作。
建议：如实说出一个对你完成应聘岗位工作影响不大的缺点，就可以了。
5、你有什么想要问我的？
背后的话：你对我们公司有没有兴趣？你对这个岗位有没有兴趣？
如果你回答没什么要问的，好了，基本上就NG了；
如果你问公司的发展战略之类的，HR会觉得你可能想太多了。
如果你直接问公司的业务、产品之类的问题，那么显然你来之前都没有在网上了解过公司。
建议：先在网上搜索公司相关的资料（官网、公众号等），以及近期的新闻面试方法，然后有针对性地提几个不涉及战略层面的问题；
另一个建议，可以直接询问应聘岗位的重点工作内容，这也是你判断这个岗位是否适合你的一个重要参数。
面试中的问题，远远不止上述五个。如果想要提高面试成功率的话，一定要提前用心做好准备。
做准备，不是让你去编造故事。而是仔细地梳理自己的经历，提前整理好自己的思路和应对方法。
祝你面试成功！
