工作时间的最小计算单位是什么？这一问题似乎很少有人会关注，但是，在计算员工工作时间时，这是不可回避的问题。从实操角度分钟的单位，可以从以下两个层面来探讨一下。
1.管理实务层面分钟的单位，一般以分钟为工作时间的最小计算单位。
若从计算技术来看，工作时间可以秒为最小单位；从提高管理效率的角度，在部分行业（比如精密加工、信息数据、航天测绘等）将工作时间确定到秒是基本的管理要求；但是，从管理惯例来看，以秒为最小单位未免过于苛刻。从管理实践来看，较多以分钟作为工作时间的最小单位。比如，公司在认定迟到、早退的时间时，较为常见的以分钟作为时间点的单位和持续时间段的单位。
从公平合理的角度来看，将分钟作为工作时间的最小计算单位，对于确定员工的实际工时、考勤管理、工资计发而言更加公平；否则，换算至小时或者日，针对具体员工，总会碰到“四舍五入”式相对不公平的问题。
2.法律政策层面，一般以小时为工作时间的最小计算单位。
现有法律政策没有规定工作时间的最小计算单位，但从具体规定可以推断出工作时间的最小计算单位是小时。
关于工作时间的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
关于加班时间的规定，（劳动者延长工作时间）每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
关于最低工资标准的规定，除了规定月最低工资标准之外互联网项目，还规定了最低小时工资标准，还没有规定最低分钟工资标准。
关于计算平均工作时间的规定，在计算月平均工作时间的方面，计算至小时；适用综合计算工时制度时，确定一个周期内的最高工时数的时候，也计算至小时。
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