集团制定下发2018年度瓦斯抽采指标及考核办法
近日，集团制定下发了2018年瓦斯抽采指标考核办法，旨在促进矿井瓦斯高效抽采提升，进一步提升瓦斯抽采能力，强化抽采系统管理水平，实现矿井瓦斯抽采的稳定、动态达标，提高矿井抽采系统对安全生产的保障能力。
此次下发的瓦斯抽采指标考核办法主要考察瓦斯基本抽采指标及瓦斯高效抽采指标两部分，其中，瓦斯基本抽采指标包括瓦斯抽采量、钻孔进尺、千米钻机进尺、底抽巷掘进进尺、瓦斯利用量等；瓦斯高效抽采指标包括矿井瓦斯抽采率、万米钻孔抽采量、泵站瓦斯浓度、工作面支管浓度、高效钻孔数量比、千米钻机和普钻单机月钻孔进尺等，各矿需按照年度矿井瓦斯的等级测定数据，折合为全年抽采量。
考核办法要求，各矿要按照抽采掘衔接的实际情况潞安集团官网，“一矿一策、一面一策”，按照每月采掘活动及必须进行的抽采作业，逐月确定并汇总各项指标，最终形成全年指标，并将年度瓦斯抽采指标纳入矿井的生产经营指标中进行同等考核。各级单位要依据2018年瓦斯抽采衔接表进行指标分解，列入到月度作业计划或安全生产计划中，按照基本要求和百分制评分办法，每季度对瓦斯抽采指标进行一次考核。
同时，各矿要按照《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》的要求建立起抽采达标体系，健全瓦斯抽采的各项管理制度，建立瓦斯抽采的专业管理部门，完善抽采系统的计量检测装置潞安集团官网，规范矿井的抽采系统管理，全方面提升矿井的抽采系统能力。（文 牛娜）
潞安集团“蓝点计划•博士后”招聘会在太原召开
1月25日，潞安集团“蓝点计划•博士后”招聘会在太原召开。
山西省人大常委会研究室原副巡视员、山西省资源型经济转型促进会副会长郑金龙，太原理工大学副校长吕永康，山西财经大学研究生院院长沈沛龙，潞安集团专职党委副书记、副董事长王志清，党委常委、副董事长王光彪，集团董事、党委常委孙玉福出席。
王志清主持招聘会。
王志清代表集团对报名应聘的博士们表示热烈欢迎，对在百忙之中抽身担任面试评委的各位专家表示诚挚感谢。
王志清说，“蓝点计划”是支撑潞安深度转型发展战略的高端“人才工程”，是潞安构建立体化、多层次人才培养体系的重要一环。自实施以来中创网，潞安集团高度重视，成立了“蓝点计划”工作领导组，先后举办了“蓝点计划”北京新闻发布会，“蓝点计划·潞安方案”论证会、对接会，制定了《“蓝点计划·潞安方案”》及《潞安集团“蓝点计划”人才培养实施方案》，完善了导师培养、平台锻炼、相关待遇等各项管理制度。潞安将秉承“特殊人才特殊待遇，特殊贡献特别奖励”的理念，切实做好“蓝点计划”人才培育工程，推进“事业引人、平台育人、感情聚人、待遇留人”，营造优秀人才干事创业、建功立业的环境氛围。
王志清希望，前来应聘的各位博士发挥最优的水平参加面试，展示自己，进入平台，潞安也将为大家提供最为优质的培养锻炼环境。
经前期报名和资格审核，此次共有11名符合条件的博士参加应聘，进入面试环节，并按照最终得分，参加应聘的11人中将有9人进入潞安集团“蓝点计划•博士后”培养平台。（文/图李勇华）
潞安集团召开技术创新系统工作例会
1月24日，潞安集团召开技术创新系统工作例会，会议回顾总结了2017年集团技术创新工作，对2018年工作进行了安排部署，集团副总经理肖亚宁出席会议并提出具体要求。
会上，与会单位负责人分别汇报了2017年技术创新工作的开展情况、工作亮点和取得的成果，并对2018年的工作计划进行了说明。
肖亚宁对各单位2017年取得的成绩表示肯定，并针对各单位2018年的具体工作作出安排部署。
肖亚宁要求，要全力做好集团科技大会的各项准备工作，切实落实好各项科技政策，与科技携手、和创新同行，聚焦潞安的发展战略，推动潞安的技术进步，为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供强有力的科技支撑；要积极推进太原科技创新城的建设工作，与有关单位积极联系、有效对接，争取明年能够建成并有效运行。（文/图牛娜郭敏）
