事业编面试就找大拇指
昨天我们提到了无领导小组面试
好多小伙伴私信问我
无领导小组面试和结构化面试
又有什么不一样呢？
今天，小编就和大家聊一聊这两者的区别
在事业编或者公务员考试中，一般还是以结构化面试为主，部分岗位会采用无领导小组面试形式。
之前我们讲过结构化面试和无领导小组面试的定义，我们再回顾下：
无领导小组面试：
是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
一般通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6-8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下项目加盟，让他们自由进行一定时间的讨论
结构化面试
也称为标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。
结构化面试的三大规范
1.考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
(4)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(1)考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
(3)考官独立打分，采用 “体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；
(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
(5)考官衣装要得体。
3.考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理；
(2)统一的面试程序；
(3)统一的评分标准和评定量表；
(4)每个应试者面试时间相同，一般为题目数×5分钟/题 (注:各个省份面试时间有差异，比如湖南省是10分钟3道题，请以实际为准)。
结构化面试包括抽签、候考、答题、候分等流程。
无领导小组面试
无领导小组面试一般是有五个流程阶段。
从时间上来看，无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈词和考生退场。
01
考生入场考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到 “请进”的允许后按顺序进入。一般考生入座的具体位置应该事先由考生抽签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响。
02
个人陈述考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好身份和任务，快速阅读材料，掌握好时间无领导小组面试流程，分配好思考时间和发言时间，可以粗略地罗列提纲。然后就任务的发表自己的看法，每人时长一般在5分钟以内无领导小组面试流程，通常是2或3分钟。
03
自由讨论在自由讨论阶段，考生要积极发言和参与和其他考生的互动。此阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。小组讨论重要的是看考生在讨论过程中能否就任务深入讨论贡献自己的智慧，是否能够带领组员聚焦任务和推动讨论进程，促成小组成员在任务上达成共识。要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。
04
总结陈词总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。如果考生概括归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈词。总结时要条理清晰、分点论述，注意把控时间，言简意赅。这就要求在整个讨论过程中认真倾听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记。
05
考生退场规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼: “谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放回原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。
与其感慨路难行，不如马上出发。
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