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据外媒报道，全球第七大海运货代、美国第一大海运货代C.H. Robinson Worldwide（简称罗宾升）近日再次裁员300人，这是该公司继2022年11月裁员650人后，7个月内的第二次裁员。
外媒相关报道
罗宾升首席传播官（chief communications officer）Duncan Burns在一封电子邮件中表示，此次裁员主要涉及共享服务岗位和非工程技术岗位，裁员人数略低于罗宾升全球总员工数的2%。
Duncan Burns解释说：“裁员的决定并不容易做出，但这对公司的长期发展而言是必要的。”
又一美国公司开始裁员，即将毕业的留学生宝子们都在瑟瑟发抖，难道毕业就等于失业吗？别急，这篇攻略请收好！
美国H1B签证，认准这几个公司
不管是在美国大学毕业后想要留下工作，还是工作后想拿H1B签证，找到一家好公司做sponsor非常重要！
快来关注一下美国前20家最大的提供H1B签证的公司
1.Tata Consultancy Services Limited
咨询公司，是一家印度公司，主要为金融，通信，制造，媒体和医疗保健等多个不同领域的企业提供咨询，软件服务。
在2022年，这家企业的H1B延长批准人数为6212人，新批准人数为1143人。想要从事咨询行业可以考虑一下这家企业哦！
2. Meta Platforms
Facebook、Instagram和WhatsApp的控股公司，不必多说，这家公司已经在世界声名显赫。该公司总部位于加利福尼亚州门洛帕克，截至2022财年，在Facebook公司下有1202个延长的H-1B签证批准，在Meta Platforms公司下有4172个签证延迟批准，两家企业加起来有1500个新的H1B签证批准。
3. Alphabet
美国互联网高科技技术巨头，最出名的就是他们的搜索引擎服务。该公司在2022财年共有5396个H1B的延续批准和903个新签证批准，可谓相当多了。
4. Microsoft Corporation
微软公司是世界上最大的科技公司之一求职类型怎么填，以其电脑系统Windows而闻名。该公司也有一个强大的云计算部门，同时也销售笔记本。微软公司目前有221,000名全职员工，上一财年它有903份新H1B签证申请和4,555份持续批准申请。
截至2022年第三季度末，在Insider monkey调查的920家对冲基金中，有269家投资于微软公司。微软的实力相信大家有目共睹，想拿签证的技术人才们一定要投一投简历试一下！
5. Deloitte Touche Tohmatsu Limited
德勤有限公司（也就是大家熟知的德勤咨询），是世界上最大的会计和专业服务公司之一，也是四大会计师事务所的一员。
该公司成立于1845年，总部设在英国伦敦。它拥有415,000名员工，业务遍及全球，是在美国经营的最大的私营公司之一。德勤公司提供各种服务，如会计、咨询、法律和咨询。它也是奥委会的赞助商，并在2022年获得了500个新H1B签证批准和3847个延续批准。
6. Amazon.com
亚马逊公司是世界上最大的电子商务零售商，还拥有云计算、卫星互联网和消费电子部门。该公司拥有高达150万名员工，在2022年，该公司通过的H1B延续签证数量为3752，新签证数量1534份。
7. Infosys Limited
Infosys有限公司是一家印度技术咨询和外包公司，总部设在印度班加罗尔，为银行、媒体、公用事业、能源和其他行业的企业提供咨询服务。在2022财年，美国移民局报告公布Infosys有限公司共有3,080份持续批准H1-B签证的申请。
8. Cognizant Technology SolutionsCorporation
Cognizant Technology Solutions Corporation是一家软件公司，提供使客户能够在金融、医疗、制造、通信和其他行业运行分析的产品。该公司的总部设在新泽西蒂内克市。2022年，该公司共有3045份H1B签证续签的申请通过批准。
9. Apple
苹果公司在收入和市值方面都是世界上最大的科技公司。该公司销售智能手机、笔记本电脑、智能手表、平板电脑和计算机，同时也提供软件产品。上一财年，该公司通过的H1-B续签申请为3030份。
10. Intel Corporation
英特尔是世界上最大的芯片制造商，被誉为发明了现代半导体的公司。该公司销售中央处理器（CPU）和图形处理单元（GPU），它既设计又制造，做技术的小伙伴一定对他非常熟悉。2022年互联网项目，英特尔共通过了2322份H1B续签申请。
11. JPMorgan Chase & Co.
摩根大通公司是世界上最大和最古老的银行之一，成立于1799年，是美国最大的银行，也是世界上第五大银行，截至2021年底，资产规模高达3.7万亿美元。摩根大通拥有288,474名全职员工，上一财年有1,971份H1B签证继续批准申请。
12. Ernst & Young Global Limited
安永全球有限公司是一家总部设在英国的私营会计师事务所，也是美国最大的私营机构之一。该公司提供审计、鉴证、税务、咨询和其他服务。2022年，安永全球有限公司以安永美国会计师事务所名义向美国移民局提交的获批H1-B申请有1,905份。
13. Cisco Systems, Inc
思科系统公司是一家网络设备供应商，其产品包括路由器、交换机、控制器和软件产品。该公司总部位于加利福尼亚州圣何塞。去年该公司通过的H1B签证共有1730份。
14. Oracle Corporation
甲骨文公司是一家企业资源计算平台供应商，使公司能够将其数据整合在一个平台下，以生成洞察力、报告和分析。它拥有14.3万名全职员工求职类型怎么填，在2022年共有1730份获批的H1-B申请。
15. Walmart Inc.
沃尔玛公司是世界上最大的连锁超市，在24个不同国家拥有高达10400家商店。自然，经营这些商店需要大量的员工。该公司在全球拥有230万名员工，数字惊人，在2022年，该公司获得持续批准的H1-B为1673人。
16. Salesforce, Inc.
Salesforce, Inc是一家客户关系管理软件供应商，让公司通过数据分析和营销活动改善客户互动。该公司总部位于加州旧金山，拥有74,541名员工，去年有1,566个H1-B批准。
17. International Business Machines
国际商业机器公司是美国最古老和最重要的技术公司之一。它不仅是传统半导体设计和企业计算的先驱，该公司也是量子计算领域的积极参与者。截至2022财年，国际商业机器公司有1402名持续批准的H1-B。
18. QUALCOMM Incorporated
QUALCOMM公司是一家半导体设计公司，为智能手机、路由器、汽车和其他设备提供各种产品。总部设在加利福尼亚州的圣地亚哥，拥有51,000名员工。此外，根据美国移民局的数据，2022年该公司有961份持续批准申请。
19. Uber Technologies, Inc.
Uber是一家乘车平台供应商，相信在美国生活的小伙伴应该都使用过Uber。它的总部设在加利福尼亚州的旧金山，有32,600名员工。该公司最新的持续批准H1-B申请数量为706份。
20. NVIDIA Corporation
英伟达是世界上最大的半导体设计公司之一，被认为是发明了图形处理单元（GPU）的公司。该公司有22,473名员工。根据美国移民局的数据，英伟达公司在2022财政年度持续批准的H1-B申请为694份。
但是宝子们请注意，要想去有H1B签证的大企业工作，一份含金量高的实习非常重要！这一点，我们三个offer拿到手软的学员感触非常之深：
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在美国求职，简历应该怎么写
简历，是求职第一步，也是非常重要的一步，这决定了你是否能够得到面试的机会。那么究竟什么样的简历才能够在美脱颖而出呢？今天我们来一起看下在美国求职，HR喜欢的简历有什么共性。
一.顺序及基本信息
遵从由近及远的顺序，将当前的信息放在前面。在校生和刚毕业的学生应该把学籍信息优先列出来。包括毕业院校、专业，时间。
GPA低于3.0就不用列出来了。后面依次是工作经历，学校项目，技能和证书等。通常简历最上方标注清晰的个人姓名和联系方式，没有必要列出年龄，性别和照片。
二.格式
一份简历的格式完全影响HR的阅读兴趣，推荐一定要用统一的字体，间距。必要时候可以用项目符号列表（Bullet list), 使前后对齐，格式清晰。最好将所有内容有序地放在一页，这就需要删除一些和所应聘专业不相关的内容。若提交电子版，强烈建议保存PDF文档提交。可以避免word下载后字体和格式有误差的情况。
三.关键字匹配Match
工作经历或者在校实习经历最好写求职工作相关的内容，不可面面俱到。这会显得你这个人没有方向，没有目标。而雇主不管用关键字搜索还是人工match的方式，都是为了找到最适合的人才。
有类似相关工作或实习的求职者，入职后上手更快，另外还表明确实对这个工作行业有兴趣，才会继续想从事下去。所以要在投递之前研究所应聘岗位的job description 和requirement， 尽量挖掘自己的背景经历去匹配。
四.描述经历
关于「做了什么」，应该具体到「你」做了什么，而不是你从事工种的工作内容。比如，你是一个产品经理，你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程，把用户量从 X 增长到 Y。
但是不要写你的工作内容是前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通等通用性的内容。「把简历写成 JD」是很多人常犯的错误。如果是可量化的结果，尽量用数据表达。若担心泄露公司机密，可以用同比、环比增长百分比进行体现，既显专业又避免泄密。
而工作经历的另一要义是诚信。有些简历中描述的情景是某公司会计，面试时一问才知道，这个公司是父母的，在公司实习一个月期间其实没有做什么。这就是典型的诚信问题。只是为了增加一条工作经历而已。
五.奖励及能力
在最后一部分，通常人们会列出自己所得的奖励证书，这并非越多越好，而有些含金量也确实不高。而看到这里，如果HR还没看到自己想要的技能，比如：编程技能，PS技能等，也基本上不会再继续看下去。
下面来说下千万不要出现在简历中的内容：
1. 慎用市面上的简历模板，最好是不要用招聘网站上下载好或有水印的简历投给不同公司。
2. 不要使用网络用语或者非常夸张的颜色。艺术生或者应聘传媒、市场一职时，可用设计较新颖的简历背景，并最好给出作品集链接。
3. 不要有错别字，明显的语法错误。如果有coverletter，提到应聘公司名字，请一定写正确。
做到以上的 这些也许并不是一份出色的简历，只可能算是标准，简历的内容才是核心。如何在短时间内通过简历塑造的人设让对方愿意跟你预约面试，你的逻辑性、表达能力、自我认知都会通过简历给人留下第一印象。也因为如此，不要试图 “一份简历走天下”。不断修改，精炼，你的简历就会脱颖而出！
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