一个人能力不足可以锻炼和培养，经验不足可以积累和学习，然而如果对自己的认识不足，则很容易给自己带来错误的选择与认知，从而让自己难以真正融入到团队工作中，更难以展现自己的价值。对于身在团队的你，最重要的莫过于对自己有清醒的认识，明白自己在团队中的角色，才能认清自我，做出自己应有的贡献，也取得自己应有的成绩。认不清自己的角色，就难以在团队中找到自己的位置。只有认清自己并找准自己的位置，对自己进行准确定位，在从事某项工作前，清楚自己应该干什么，不该干什么，才有利于达成团队的总体目标。
认清在团队中扮演的角色，摆正位置
不同的人有不同的性格，不同的特长。比如有些人比较热情豪爽，而有些人则显得内向害羞；有些人自幼对数字比较敏感，有些人则记忆力超强；有些人对拆装有着天生的兴趣，而有些人则更愿意去琢磨语言文字的魅力。这个世界上的每个人都是不同的，我们都有属于自己的性格特点、人格魅力以及兴趣特长，有些是天生的，有些则是在成长中逐渐形成的，有些是我们自我感觉良好最为拿手的，而有些则是在不经意间顺手拈来而被别人发现的。
能够清楚地认识自己，知道自己适合做什么团队角色，能够做什么，在哪些方面特别擅长，在什么地方有突出的表现，可以让我们在团队中更好地发挥出自己的优势和特点，从而能够在成就自己人生的事业中获得更多的可能。在团队中团队角色，要明确自身角色和定位，要摆正自己的位置，才能保证在日常工作当中既把工作做到位，又不越位。
要客观认识自己的优缺点，积极寻找团队中其他成员的优秀品质，并且向其学习，使自己的缺点和劣势等负面因素在团体合作中减少以至消失。在提升自己的同时，提升团队成员之间合作的默契程度，进而提升团队执行力。团队强调的是协同，较少有命令和指示，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响着团队的工作效率。如果积极寻找其他成员的积极品质，那么与团队的协作就会变得更加顺畅；自身工作效率的提高，也会使团队整体的工作效率得到提高。
明确在团队中所承担的责任，忠于职守
在岗一分钟，负责六十秒。在其位，就要尽其责，在哪里都是如此，团队则更应当如此。不能满足于现状，居安则思危，居险则思变，要更新观念、更新知识，不断学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提升政策理论水平、分析解决问题的能力、调查研究的能力、综合协调的能力，以更好地服务于自己的团队，服务于岗位。
作为团队的一员，要坚决服从上级安排，服从团队大局，勇于承担自己的责任，忠于职守，把自己应做的事情做到最好，不拉团队的后腿，不给团队添麻烦，只给团队作贡献。新一代的优秀员工必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体效益。
充分发挥自己在团队中的作用，尽职尽责
团队带头人要做好领头羊，带好团队，让团队发挥最大作用。有人曾说“一只老虎可以把一群羊带成老虎，一只羊可以把一群老虎带成羊”。团队领导者不是普通的员工，要立志“把一群羊带成老虎”，让团队充满希望、充满生机，不断发展进步。团队领头人要清醒地认识到自身在团队中的影响力互联网项目，带好头，做好榜样，当好领队。
作为团队中的普通一员，岗位普通但责任不普通，每一个岗位和每一份工作都有它独特而不可或缺的作用，只有团队里的每一个成员都做好自己应做的事情，通力合作，团队才有可能真正成为最终的王者。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”如果全部都是将军，谁来打仗？反过来，如果全部都是士兵，谁来指挥？因此，要进行角色定位，认定“我是谁”，“我”扮演和充当一个什么样的角色，我要做什么，要怎样做才能做好在其职、做其事、尽其责。
本文摘自企业管理出版社的热门书籍——《抱团打天下：人在一起是聚会，心在一起叫团队》，标题及小标题为编辑所加。
