“王医生清廉指数，这是我们的一点心意，请一定要收下。”
近日，因希望在医治过程中得到照顾，一患者家属将红包塞到了县中医院王丰平医生手中。一再推辞后双方僵持不下，王丰平暂时先收下，将红包上报院纪检监察室，手术后医务人员与医院纪检监察室一同将红包归还。
患者给医生送“红包”是求一份心安，但也直接影响医患关系稳定。为破解“收红包”难题，县中医院持续扎紧“不能腐”的笼子，把“拒收红包”纳入医德考评制度，强化廉政风险排查。在驻县卫健局纪检监察组跟踪督促下，目前院纪检室已梳理“小微权力”清单38条、风险岗位60个，排查风险点100余个，建立议事规则、药械采购、红包回扣治理、重大事项报告等25项制度，实现权力监督关口前移。
近年来，县中医院以“暖医365·清廉常态”品牌助推清廉医院建设，精心配制“廉政套餐”对症下药，通过健全清廉教育制度、健全医德考评制度、健全满意度评价制度、健全廉政风险防控机制等举措，构建起长效机制，全力打造家门口的清廉医院。
“我花费的普通门诊诊查费价格是12元/次清廉指数，彩超常规检查价格是53元/次，基本医疗服务项目收费标准在墙上一眼就能看到。”在中医院门诊大厅患者吴某说道。
为使医院财务管理更加制度化、规范化，县中医院将各类新收费项目的价格全部上墙公开“晾晒”，医院的党务、政务、财务情况全部实行“三公开”，由患者进行满意度评价，医院围绕患者评价、医护画像、药占比等指标形成“清廉指数”，用“清廉指数”换“满意指数”。
县中医院“清廉教育课”
在扎紧制度笼子的同时项目加盟，县中医院更加注重发挥清廉文化教育引导作用，推动清廉意识落在日常。在清廉文化长廊及党建清廉展厅，院医共体纪委书记正带领医护人员来到“暖医有礼365”展厅，感受清廉文化，上好“清廉教育课”；在住院楼，各科室病区的走廊内“以药喻廉”等内容为主题的警言警句、典型事例、清廉要求随处可见，医护人员在工作之余随时可以进行廉政文化学习；在“医者廉心”清廉学堂，医护人员的廉洁承诺公开晾晒，反面案例以案示警，让大家绷紧纪律红线这根弦。
县中医院“清廉示范岗”人物事迹展示
此外，县中医院还通过开设“清廉示范岗”，开展清廉先锋示范岗评选活动，每季度评选出清廉科室1个、清廉医生2名、暖心护士2名，用身边典型倡廉育廉，让基层医务人员在潜移默化中感受清廉。
“通过‘暖医365·清廉常态’品牌建设，进一步激励督促全体医护人员形成清廉自觉，并落实到日常行动中，让医疗服务行为更为规范有序。”县中医院医共体党委书记吴国伟表示，将持续精准发力、靶向施策，巩固扩大市级优秀清廉示范点效应。
