民和县聚焦平时考核和年度考核公务员年度考核等次公务员年度考核等次，坚持定性和定量、共性和个性、“考事”和“考人”相结合的方式，用“一把尺子、一把剪刀、一根针线”为全县公务员量体裁衣，将精准考核落到实处，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员担当作为。
一尺量身，全方位细化指标。坚持全面、客观、公正的考核原则，突出共性指标与个性指标相结合，以“德、能、勤、绩、廉”为核心，细化考核指标，防止出现“一套衣服大家穿”的现象。聚焦政治素质，量出党性高度。将政治素质贯穿于考核工作始终，重点考核公务员在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守党的政治纪律和政治规矩、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的工作表现等，切实量准公务员政治表现。聚焦履职能力，量出实干力度。在考核指标的设置上，根据岗位职能的不同，“私人订制”考核指标，根据岗位职责职能，结合中心工作和阶段目标突出差异性，有针对性地设置个性指标，确保考核工作更有广度、更加深入。聚焦实绩实效，量出业绩厚度。为确保“考得准、考得好”，在平时考核中，强化每季度完成重点工作数量和质量的考核，季度末由个人在《平时考核季度表现卡》中总结重点工作完成和未完成情况，主管领导通过日常表现、个人小结、指标完成、干部群众评价以及服务对象意见等情况，客观公正地确定考核结果，树立重实干、重实绩的考核导向。
一刀剪裁，多角度科学考核。坚持平时考核和年度考核相结合的考核方式，多角度进行科学考核。注重平时考核，裁出日常细节。将考核视角延伸到公务员平时考核的各个方面，深入工作一线近距离考核干部，考实干部在乡村振兴、基层治理、经济发展等急难险重任务的表现。通过平时走访，听取所在单位、服务对象的评价意见，近距离看干事状态、听基层反响、查工作实绩，准确掌握干部在八小时以外的情况，形成考核综合评价意见，并作为年度考核重要参考，真正做到“把考核功夫下在平时”。注重年度考核，裁出综合表现。按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、结果反馈的程序进行，形成闭环式考核链，切实把公务员考在点上、考在细处互联网项目，坚决杜绝优秀“轮流坐庄”考核“形式主义”等现象发生，确保公务员年度考核工作按质按量地完成。
一针缝制，立体化重塑形象。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，切实发挥考核工作的导向和激励作用。结合选拔任用，缝出用人导向。充分发挥公务员考核的导向作用，把考核结果与公务员的进、退、留、转结合起来，将“优秀”人员补充到“领导岗位”“不称职”人员合理进行调整，在能上能下中树立正确选人用人导向。结合严管厚爱，缝出能力提升。对考核中表现突出的公务员，在评先评优、表彰奖励、外派学习培训时优先考虑，对考核中表现不佳的公务员，及时开展谈心谈话、并采取岗位培训和业务指导等方式，督促“落后者”弥补不足、改进工作方法，进而提升全县公务员队伍的能力素质。结合激励约束，缝出崭新形象。秉持“鼓励先进者、鞭策落后者”的原则，做到让实绩突出的干部有成就感，实绩一般的干部有紧迫感，实绩较差的干部有危机感，真正通过考核提振公务员履职尽责精气神、进一步提升干事创业能力。
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